堕天リス

就職活動は、誰にとっても、人生の一大事で、

自分をアピールしないと！
自分を知ってもらわないと！
自分が頑張らないと！

と、強く自分を意識するのは当然なのですが、そこで、ある「逆目線」を持つことで、一気に就活を有利にすすめることができます。それを教えてくれたのが、『自分に適した仕事がないと思ったら読む本　落ちこぼれの就職・転職術』です。

「自分目線」から「相手目線」への転換が、道を開く

昔の商人ふうにいえば「働く」とは、「はた」を「楽」にするのであって、みずからが楽しむのは娯楽です。…（中略）…自分が汗を流したぶん、まわりの人が楽になったり、喜んだりする。その対価として所得があると考えるのが自然だと思います。

福澤徹三『自分に適した仕事がないと思ったら読む本』より

つまりは、どんなに自分をアピールし、自分の能力を知ってもらい、自分が頑張ったとても、会社の採用担当者が、あなたのアピールにピンと来ず、あなたの能力がわからず、あなたの頑張りが伝わらなかったら、あなたを採用して得をすると思えず、採用しにくいということです。

そのため、この本では「常に相手の立場で考える」ことが大事だと説きます。

「自分目線」から「相手目線」への逆転こそが、就活を有利にするのです。

求人情報で、相手目線で会社の事情を知る

世の中、どんなことにも表と裏があります。

求人情報でも、相手目線、すなわち会社や人事担当者の立場に立って、会社の事情を考えることで、求人情報の裏をある程度、推測することができます。

人気企業は、待遇に注意

自分が「面白そう」「魅力的」と思える会社は、他にもそう思う人が多い可能性があります。

人気企業の側に立って考えると、給料は安い、残業は多い、休みは少ない、会社の空気も悪い…それでも、どんどん人が集まる。だから、待遇や条件を良くしようと、なかなか思わないかもしれません。

逆に、「地味でつまらなそうだなぁ」というイメージの会社は、他の人もそう思ってる可能性があります。人気がない会社の立場に立ってみると、給料が良かったり、残業が少なかったり、休みが多かったりと、社員をつなぎとめるために、待遇が良い可能性があります。

もちろん、必ずしもそうだとは言えませんが、そういう傾向が当てはまる会社も多いのです。

求人情報をよく見かける会社も、要注意

求人情報が、あちこちで、よく目に付く会社は、数多く社員募集をしていて、採用されやすそうです。

しかし、待遇や仕事環境が悪くて社員がすぐやめてしまう会社の立場に立ってみると、ひんぱんに求人情報を出して、絶えず人を雇う必要があるだけかもしれません。探す努力をせずに、安易に目に付く求人に飛びつくと、後で後悔する可能性があるので、よく裏を探る必要があるでしょう。

逆に、地味でわかりにくい求人情報を出したり、あるいは、求人情報を表に出してない会社さえあります。「是非入社したい！」という人が多く、強い魅力がある会社の立場に立ってみれば、わずかな求人情報を出すだけで熱心な人が集まるし、積極的に職探しをしている人を欲しいと思っていたりします。

福澤徹三氏によると、かつてグーグル社は、道路沿いに数学の難問と「.com」の表示があるだけの広告を出し、それを解いてアクセスするとまた数学の問題があり、それを解くと求人情報に行きあたる…というような仕掛けをしたそうです。

それは極端にしても、求人情報を少ししか出してない会社や、全然出してない会社などは、他の人には探しにくいだけに、宝の山なのかもしれません。

就活（履歴書、面接等）を有利にする相手目線

求人情報などで、目当ての会社を見つけた後、履歴書を書くのも、面接試験を受けるのにも、会社や人事担当者などの相手の立場に立って考えることで、就活を有利に進めることができます。

相手目線で、会社がほしがる人材に

就活する自分としては、まず、採用されたいし、できるだけ高い給料がほしいと思います。

しかし、会社の立場に立ってみると、人を１人雇うと、給料だけでなく、交通費、各種手当、社会保険料などを合わせて、給料の1.5～2倍かかります。それら人件費以上の働きをして会社に貢献してくれないと会社が維持できないわけで、「人件費以上の働きがほしい」と思っています。

自分の側としては、「自分に向いた仕事がほしい」と思っていても、会社の立場に立ってみると、人件費以上の働きができる「会社に向いた人材がほしい」わけです。

そのため、自分の長所や個性を知らせることは大事ですが、それが、会社にどう役立つかがわかるように伝える必要があります。

面接で「粘り強いタイプです」と言われても、主観的な自己申告になってしまいます。会社の立場に立ってみると、本当にどれだけ粘り強くて、どのように会社のために頑張ってくれるかは、まったくわかりません。

例えば「走るのが苦手でクラスでも遅い方だったのですが、問題があった自分の走法を分析して改善し、毎日、トレーニングを続けて、ついに念願の横浜マラソン出場を果たし、完走しました。」というような、粘り強さの具体例を示せると、会社の側も、あなたに課題解決能力と目標達成能力があることがわかります。（※マラソンは極端な例ですが）

「リーダーシップがあります」「社交的です」「和を大事にします」「ガッツと根性だけは誰にも負けません！」なども同様です。自分の能力を具体的な経験に基づいて、客観的にわかる根拠をもとに、会社にどう役立つかを示す必要があります。

横並びでなく、相手目線で他人より一歩抜きんでる

就職活動や転職活動は、人生の中でも、滅多にやらないものなので、どうしても、普通のやり方で、ルールと常識を守って、落とされないように無難にすることに注意を払いがちになってしまいます。

しかし、会社や採用担当者の立場に立ってみると、普通の履歴書を書き、普通の面接対応をする普通の人ばかりで、大変、選びにくいのです。

福澤徹三氏は、資料請求や書類審査で、お礼の手紙を書いて添えることを勧めています。また、既製の履歴書ではなく、オリジナルの履歴書を作ったり、会社の社長に直接アタックしたり、一度落とされた会社にもう一度応募したりという掟破りの方法も紹介しています。

もちろん、時と場合と会社によるのですが、採用担当者も人間なので、他の人がやらない方法で、礼を尽くしたり、熱意を示したりしてくれれば、心が動くかもしれません。他の方法でダメなら、やってみる価値はあるでしょう。

誰にも迷惑をかけない方法であれば、多少型破りでも個性が明確となり、選ぶ決め手となりますし、ただ決められたルールや常識に従順な人よりも、あらゆる手を尽くし結果を出そうとする姿勢も評価されることもあります。

会社に入ってからも、常に相手目線が必要になる

ビジネスというのは、常にお客様の立場に立ってモノを見ることが必要になります。お客様が、お金を払いたくないモノやサービスは売れないからです。

また、会社の中でも、上司の立場、同僚の立場、部下の立場などに立って、自分を見れば、自分がどういう役割を求められているのかがわかり、その役割を果たし、組織のチームワークが、より強く発揮できるでしょう。

このように、会社に入ってからも、常に相手目線になることが必要になります。就活は、その第一歩と言えます。

前回、積極的な受け身の転職（求められる転職）では、

の３つのステップがあり、それぞれで必要な力があるというお話をしました。

積極的な受け身の転職 ～『天職は寝て待て』？その方法とは…

その３つのステップの中で、最も勇気と思い切りが必要となるのが、「２．チャンスをつかむ」ステップでしょう。それまで勤めてた仕事を辞め、新しい仕事を選択するには、大きな決断が必要な瞬間であり、散々悩むことでしょう。

しかし、決断せずに、まったくやりたくない仕事を、毎日、毎日、ずーっと我慢して、定年まで続けていくのは、苦痛というだけでなく、仕事上の成果も出せないでしょうし、「良い人生」とは、とても言えません。

自分の気持ちに素直になれば良いのでしょうが、転職には、大きなリスクもあれば、新しい仕事や環境に適応する努力も必要であり、それらが邪魔して、転職したい気持ちを無意識に抑えてしまい、自分の本心が分からなくなることもあります。

そこで、仕事についての正直な自分の気持ちを聞いてみる質問が示してある本がありましたので、これを参考に考えてみます。

中越裕史『「天職」がわかる心理学 いまの仕事で心が満たされていますか？』

 

自分がやりたい仕事を見つけるための「自分への質問」

自分が「好きなこと」「やりたいこと」は、いくつかの自分への質問をすると見つかることが多いようです。

「もし妖精があらわれて、あなたの願いをどんなものでも、３つだけ叶えてくれるとしたら、どんなことをお願いしますか？」

「３つの願いが叶い、ありあまるほどのお金を手に入れ、人間関係も問題なく、名誉も手に入れた。では、そのあとの人生、あなたは何をして生きていきますか？」

「もしもあたなが、いまの記憶を持ったまま生まれ変わったら…。今度はどんな仕事に就く人生を、歩んでみたいと思いますか？」

「人生を棒に振ってもいいのなら、どんな仕事をしてみたいですか？」

「三流でもいいと思ったとき、あなたは どんなことを仕事にしたいですか？」

中越裕史『「天職」がわかる心理学』より抜粋

こういった質問それぞれについての詳しい解説は、『「天職」がわかる心理学』のありますが、どの質問にも共通するのは、一旦、「もしも～」の世界を、考えることで、今のあなたが囚われてる様々な固定概念とか常識とか思い込みを外して、本心を引き出せることです。

「もしも～」の質問は、囚われていたものから解放する

今は、例えば…

というようなことに囚われて、自分がやりたい仕事を見失ってる可能性がありますが、空想の中の「もしも～」の世界に入ることで、「もし無条件になんでも選べるなら、どんな仕事が良いと自分で思ってるのか」が、わかるわけです。

冷静な判断を引き出す「もしも～」の質問

そうやって見つけた「自分が本当にやりたい仕事」に向かって、ただひたすら頑張って突き進めば良いとは、私は思いません。現実的にムリなことは、どうしてもあるからです。

しかし、今、自分がやってる仕事が、辛くて苦しくてどうしようもない時に、「もしも～」の世界を考える自分への質問は、現状に囚われず、冷静に長く広い目で見た転職の決断に力を発揮するのです。

「もしも～」の質問で、仕事を比較

人間は、どうしても目の前の現状だけを重視して、現状維持を選びがちです。

転職はしたいけど、今の仕事での身分の安定や安心感、安定した給料、これまで蓄積した経験やスキルなど、様々なことの方が重要な気がしてきます。

そこで、「今の仕事」と「転職候補」の仕事を比較して、

と、自分に質問を投げかけます。

「もしも～」の質問で、人生を長い目で見つめる

そうすると、今の仕事を続けるメリットが、苦しさ、辛さ、つまらなさを何十年も我慢して、自分にとってより良い仕事を諦める理由になるかどうか、疑問も出て来るでしょう。

そうやって、思い浮かぶ疑問について一つ一つ考えても、「やはり、今の仕事を続けた方が良い」という結論になるかもしれません。それでも、この「もしも～」の質問で人生全体を見渡して判断する方が、現状の目の前のことに囚われて判断するよりも、はるかに良い判断ができるでしょう。

今の仕事を続けるか、それとも新しい仕事に転職するか。そのメリット、デメリットを、人生全体の長い目で見て、バランスよく考えられるようにしてくれるのが、「もしも～」の質問なのです。

いろんな「もしも～」の質問

ほかにも、

というような自分の人生全体をイメージできるような質問を、考えてみるとよいかもしれませんね。

 

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前回に引き続き、山口周氏の『天職は寝て待て』をヒントに、私なりに解釈して考えてみましたが、どうやら本のタイトル通りに、転職（天職）は寝てるだけでは転がり込んでこないようです。

しかし、転職の運を引き寄せるための方法があります。（※以下は、私なりに解釈したり、付け加えたりして、整理しています）

 

「いい偶然」が、仕事を決める

アメリカ・スタンフォード大学のジョン・クランボルツ教授は、アメリカのビジネスマンのキャリア形成のきっかけの80％が「偶然」であることを明らかにしたそうです。

なので、前回書いたような「自己実現型 職探し（求める転職）」のように、長期的な目標（理想の仕事）を設定して、それに向かって頑張って努力するのは無意味であり、努力するなら、「いい偶然」を引き寄せるための計画と習慣のために努力すべきとのこと。

「いい偶然」は単に待っているだけでは起こらず、招き寄せるための日々の習慣が重要である

山口周『天職は寝て待て』

 

「いい偶然」を引き寄せる５つのポイント

このクランボルツ教授は、「いい偶然」を引き寄せるために、５つのポイントをあげています。

 

１．好奇心

「いい偶然」をいかすためには、

• 好奇心から様々な人々と出会う
• 好奇心を持って仕事に取り組む
• 多様なテーマへの好奇心を持つ

というように、様々な偶然を呼び起こむ「種まき」として好奇心が必要です。

また、来た「いい偶然」に反応するためには、未知のものだからと言って怖がらず、未知のものへのポジティブな好奇心が必要です。

２．粘り強さ

「いい偶然」でチャンスをつかんでも、未知の新しい仕事は、最初からうまくいくことは、なかなかありません。それでもある程度長く続けることで、新しい仕事のコツやポイントがわかり、面白さや楽しさもわかってきます。それまでは、苦しい日々が続きますが、それでも続ける粘り強さが必要です。

新しい仕事がうまくいき、面白さや楽しさがわかる前にやめてしまうと、折角つかんだチャンスを無駄にしてしまうのです。

３．柔軟性

「私は〇〇だけをする！」という強すぎる信念や「〇〇は□□であるべきだ！」という固定観念に囚われていると、思いもかけない新しいチャンスをつかむことはできないし、チャンスをつかんで新しい仕事に就いたとしても、それまでの考え方では対応できない未知の状況に対応できず、チャンスを活かせません。

想定外の事態や状況の変化に対応できる柔軟性は、チャンスをつかむのにも、つかんだチャンスを活かすのにも重要です。

４．楽観性

野球で、九回の裏ツーアウト満塁、ヒットを打てば逆転サヨナラ勝ちだけど、アウトなら負けとなる場面。

「打たなきゃ、最後のバッターになる。打たなきゃ、オレの責任だ。もう終わりだ～！」

と悲観的になる選手もいれば、

「オレが打てば、サヨナラ勝ちで、オレがヒーローだな！よ～し、やったるでー！」

と楽観的になる選手もいるようです。

現実には、そこまでの劇的なシーンはあまりないのですが、それでもいろんなピンチが訪れます。

「失敗しても死ぬことはないし、失敗も良い経験だ。成功したら、もうけもん！」

と楽観的に考えて何事にもチャレンジすることで、「いい偶然」のチャンスは増えますし、成功率そのものも高まるでしょう。

人間の性格は変えられないのですが、どんな失敗も、どんな逆境も、どんな苦労も、どんな辛さも、自分が成長する機会だと考える楽観的な「考え方」を続けていれば、楽観性は身につきます。

５．リスクテーク（チャレンジする勇気）

チャレンジには、必ずリスク（危険や損する可能性）があります。リスクを計算して、わかった上で、それでもチャレンジする勇気がなければ、新しい未知のチャンスをつかむことはできません。

100％危険がない安全なことを日々続けようとするかぎり、「いい偶然」が訪れ、チャンスが巡って来ても、そのチャンスを活かすことができないということです。

チャンスを「増やす力」「つかむ力」「乗りこなす力」

「いい偶然」、つまり運を味方につけて「求められる転職」をするためには、

 

という３つのステップそれぞれで、クランボルツ教授の５つのポイントやその他の力が必要になってきます。

１．チャンスを呼び込む（増やす）

「いい偶然」を招きよせるために重要になってくるのは、「人脈の広さ」と「信用の深さ」の掛け算です。

山口周『天職は寝て待て』

どんなに人脈が広くても、信用がなければ、「あの人にうちの会社に来てもらおう」とか「あの会社に紹介しよう」と思われません。逆に深い信用があっても、人脈が狭ければ、チャンスは少なくなってしまいます。

人脈力と信用力の両方を育てる必要があるわけです。

そのためには、信用はあるけど数が少ない「親友」ではなく、数が多いけど信用できるかどうかは知らない単なる「知人」でもない、「親友未満、知人以上」がカギとなります。

あなたの仕事を信用する「親友未満、知人以上」の人たちを増やすには、どうしたらよいか？

「目の前の仕事を誠実にこなす」「周りにいる人に誠実に対応する」という姿勢を積み重ねて、「一緒に仕事をしたい」「安心して紹介できる」という人物になるしかないようです。

あなた自身が「大丈夫」と思えるような人物を思い浮かべて、あなた自身をその人物に近づけていくということしかありません。

山口周『天職は寝て待て』

そうやって、いつかどこかで、会社で人手が足りなくなった時や、誰か紹介してくれと言われた時などに、あなたの顔が思い浮かぶチャンスが増えていくわけです。

あなたに仕事をもたらす人が、誰になるかはわからないので、誰に対しても裏表がないことも大事になってきます。

２．チャンスをつかむ

そうやって、転職のチャンスがやってきたときに、今度は、そのチャンスをしっかりつかむ必要があります。その時に必要となるのは、クランボルツ教授の５ポイントのうち、好奇心、柔軟性、楽観性、リスクテークです。

好奇心の幅が大きく、柔軟性があれば、今までと違う新しい分野、テーマ、職種、地域などにこだわらず、受け入れるチャンスの幅も大きいでしょう。

楽観性があれば、不安のあまり、折角のチャンスを取り逃すこともありません。

そして、当然、リスクを知った上でチャレンジする勇気は、転職に不可欠でしょう。

３．チャンスを乗りこなして大きく育てる

チャンスをつかんで、転職した後、そのチャンスを活かして、しっかりと自分にとって「良い転職」にするためには、新しい仕事や環境に慣れずに結果が出せず、つらくて苦しい時期を乗り越えて、コツやポイントをつかんで面白さや楽しさがわかるまで、我慢する粘り強さが必要です。

失敗や逆境や苦労も、自分が成長する機会だと考える楽観性も必要です。

また、今までの仕事で持っていた固定観念や自分のやり方や考え方に囚われずに、新しい仕事と新しい環境に対応できる柔軟性も必要です。

思ってた仕事と全然違うし、面白くないし、自分に合わないから辞める！

ではなく、新しい仕事と自分の折り合いをつけて、なんとか乗りこなし、会社や社会に貢献しつつ、自分も仕事に合わせて成長させていくことができて、「良い転職」だと言えます。

転職先の会社や他人の方から「求められる転職」は、棚ぼたのように「転職先が転がり込んで来てラッキー！」で終わりではないというわけです。

 

「求める転職」でも「求められる人材」へ

３回にわたって、「求める転職」の難しさと「求められる転職」のポイントをまとめてきましたが、自分から「求める転職」であっても、「求められる転職」のポイントに合致した「求められる人材」が、良い転職を得るために非常に有利です。

チャンスを呼び込み、チャンスをつかみ、チャンスを乗りこなして大きく育てる力を持った人は、会社にとっても欲しい人材です。

一方、個人にとっても、前回整理したように、「求める転職」で「理想の仕事」を見つけることが非常に難しい以上、「求められる転職」型の力と姿勢を持つことで、良い転職につながっていくでしょう。

 

 

「求められる転職」より「求める転職」の方が、難しい？

転職には、自分から「求める転職」と、会社から「求められる転職」があり、棚ぼたのように降って来る「求められる転職」が、日本の転職募集の３分の１を占めているという話が前回でした。

実は、こんなに多い「天から降って来る」転職

自分から積極的に仕事を求めていく「求める転職」よりも、他人だより、運だよりの「求められる転職」の方が、難しそうですが、実際は、「求める転職」の方が、想像してる以上に、いろいろと難しい問題を抱えているのです。

それを整理して、「求められる転職」を勧めている本が、山口周『天職は寝て待て』です。この本の内容をヒントに、私なりに「求める転職」の難しさを考えて、簡単に整理してみます。

「求める転職」の難しさ

「求める転職」の３ステップ

「求める転職」とは、「転職」と聞いて、フツーに思い浮かべる流れです。

 

難問だらけの「求める転職」

しかし、この「求める転職」は、以下の五つの難問があります。

１．業界や会社の外から、実際の仕事内容はわからない

「金さえもらえば、どんな仕事でもやる！」

そんな人なら、転職で悩まないでしょう。大多数の人は、金だけでは働かないので、まず、自分がどういう仕事をやりたいかを考えると思います。

そのような「自分は、何をやりたいか？」について考えます。

「自分のことだから、自分でわかるはず」

そう思うかもしれないのですが、それがそう簡単ではないのです。

その逆に「期待以上だった」ということもありますが、いずれにしても、映画やゲームや観光など、沢山の経験があるジャンルでさえ、事前の予想は外れることがあるのです。まして、一度も経験したことがない仕事や会社について、事前に正確に予想できることは不可能に近いでしょう。

就職希望人気ナンバー１のＪＴＢは、添乗員として世界各地を飛び回り旅するイメージがあるのですが、実際は、添乗員はすべて外注なので、ＪＴＢに就職しても添乗員にはなれず、実際の仕事は、営業や接客がほとんどだそうです。他の会社で添乗員になれたとしても、その仕事は、他人が旅を楽しむようにすることであり、自分が旅を楽しむことではありません。どのお客様より遅く寝て、どのお客様より早く起きて、全員の満足と安全の確保に心を砕き、自分が悪くもないのにクレームを浴びまくったり…。添乗員の仕事は、旅行が好きな人ではなく、他人の世話が好きな人に向いてると言われています。

どの業界や会社でも、外から、どういう仕事をやってるかを正確に把握することは難しく、やる前と後とで、必ずイメージのギャップがあるものです。どんな仕事をやるかもわからないのに、その仕事が好きになるか、面白く感じるか、楽しいと思うか、充実感を感じるか、やる気を感じるか、自分に向いてるか、自分が得意か…なんて、わからないことが多いということです。

２．実際に3年やってみないとわからない

どんなことも、基礎的な技術を身につけて、しばらく続けてみないと、わからないことがあります。

「石の上にも三年」という言葉がありますが、どんな仕事も、基礎的な知識や技術を身につけて、それを応用して力を発揮するには、最低でもそれぐらいの時間がかかるという経験則なのでしょう。

つまり、どんなに業界や会社の外から、ある仕事の中身について調べたり、聞いたりして、正確な情報を集めたところで、その仕事の面白さや楽しさ、仕事をやって得られる満足感や充実感、向き不向きなどは、実際に、３年は、やってみないとわからない！ということです。

３．「好き」と「憧れ」は違う

仮に、自分がやりたい仕事が見つかって、その仕事が実際にどんなことをやるかを正確に知り、実際に何年か経験したとしても、あれ？なんか違う。面白くない。と感じることもありえます。

たとえ憧れの仕事に就いたとしても、それでは、ずっとつまらない仕事をし続けることになります。

「好き」と「憧れ」は違う

「〇〇をしたい」と「□□になりたい」は違う

のですが、どうしてもカッコいい仕事やイメージが良い仕事、社会的ステータスが高い仕事などでは、それらを混同してしまいがちです。

（※ただし、その分野の本を何冊か読んでみて面白いと思うかどうかで、自分がその分野が好きかどうか、ある程度わかるらしいです）

４．自分の能力が、実際に社会で通用するかどうかわからない

「十で神童、十五で才子、二十過ぎればただの人」という ことわざがあります。子供の頃は周囲に天才だと騒がれても、大人になる頃には、すっかり凡人になってることが多いということです。

大人になると、より広い社会に出て、町内会レベルで1位でも、全国レベルではそういう人が何十万人もいる、ということは、よくあることです。

それだけでなく、子供の頃は、記憶力が良いとか、計算が早いとか、学習能力が高いとか、そういうことが評価されますが、大人になると、ただけそれだけでは評価されず、組織や社会の中で、どれだけ役立つかが問われます。

例えば、子供の頃、ピアノを正確かつ速く弾けて、上達するのも驚異的に速ければ、周囲に天才だと騒がれるでしょう。しかし、大人になると、ただ速く正確に弾けるだけでは、誰もコンサートを聴きに行ったり、ＣＤを買ったりしません。演奏を聴いた人に感銘や感動を与える表現力が問われます。その評価されるポイントは、社会や時代によっても違ってきます。

どの分野でも、会社や社会が必要な能力というのは複雑で不透明で、しかも時代によっても変わって来るため、長く会社にいる人でさえ、それを明確な言葉にすることは難しかったりします。まして、その分野や会社のことを知らない一個人が、自分の能力が実際に通用するかどうかを判断することは難しいでしょう。

もしかしたら、どんなに努力しても、自分が望む仕事で能力を発揮できるかどうか、わからないのです。

逆に、今は不得意に見えても、会社や社会の中でもまれる中で、潜在的な力が発見され、磨かれ、成長するということもあるでしょう。自分で何が得意かを決めつけることは、自分の選択肢を狭めることにもなるのです。

５．理想の仕事や会社が、将来もあるとは限らない

（1992年時の文系大学生の就職人気ランキングのリストの）上位50社のうち、三分の一に当たる16社が、合併や破綻によっていまは存在していません。

山口周『天職は寝て待て』より

理想の仕事や会社が確実にあり、そこで求められてることも正確に把握した。あとは、その目標を目指して、頑張って努力するだけだ！

仮にそうだとしても、その目標に辿り着く頃に、その目標となる仕事は消えているかもしれません。目標に到達しても、すぐに消えるかもしれません。消えてなくても、大きく変わっているかもしれません。いつまでも理想の仕事がそこにあると思って、自分の努力をすべてそれに賭けるのはギャンブルでもあるのです。

理想と現実のズレがツライ「求める転職」

このように、「求める転職」では、

いつまでもゴールに到達できない上に、自己否定的な気分になり続けるんですから、自己実現を真面目に追及すればするほど、ツライですね。

「求める転職」から「求められる転職」へ

このズレつづける「求める転職」に対して、ズレに対応してズレを縮めていくのが「求められる転職」であり、次回、考えてみます。

積極的な受け身の転職 ～『天職は寝て待て』？その方法とは…